11月22至23日，人力资源部组织总部员工开展了拓展训练。
在两天的训练中，通过各种精心设计的活动，使参训员工在解决问题、应对挑战的过程中，自我培训、自我加压，用科学的方法，用较短的时间完成企业文化的提炼、升华，来适应市场的要求。
通过此次培训，最终达到了以下目的：1、推动了企业文化建设，尤其增强领导与员工间、各系统部门间的沟通，体悟到了沟通不在于你说了什么，而在于对方听和做了什么；2、实现了挑战自我，开发潜能的目的，增强了自信；3、培养员工良好的思想品质，磨练了意志，不是不可能成功，只是目前还没有想到最好的办法；4、实现思维的突破，用延展性思维思考问题会有较好的效果；5、熔炼团队精神，让员工认识团队，对团队有归属感，让“有效沟通、真诚合作、融洽的人际关系”成为全体员工共同遵守的行为规范。
在训练过程中，员工们以团队为中心、沟通无极限、队员间相互信任。深深的感悟到了，为了作好一项工作，必须需要每一个创世纪人，每个系统、每个部门都要协调好，一环扣一环，缺一不可，哪一个环节都不能出问题，每位员工都必须认真对待；不管是在生产、营销、加工工作，还是品管、科研、行政、财务工作，做好每一件事是公司每位员工的职责。
拓展训练精心创设的特殊情境中的十一项活动，将激发、调整、升华、强化员工的心理、身体、品德素质和潜能，使员工心态开放稳定、敢于应对挑战、富有创新活力，促进团队形成。通过这一系列的活动，全体员工自我总结，我们将最终从中提炼出企业文化的精髓，进一步升华企业文化。
人力资源部和总裁办拟将拓展训练活动内容制做成展板；并在下期的《创世纪报》作进一步宣传。为提升培训绩效，公司将结合“提高效率和节能降耗”两主题进行培训效果转化。另外，人力资源部要求各分支机构将以驻地为单位、就近组合，利用业务空闲时间组织团队训练。（文/图 王玉辉）